關於香港公司的傭金處理

最近處理一些核數師報告，掽到很到客人的行政支出中都有大量的傭金，其中一些案例還好處理。另外一些就麻煩些，因為傭金作為稅務侷比較敏感的一項，需要提供下列材料。

關於傭金收支問題給個解釋，分兩個方面：
傭金收入：看來源是否是香港判定。提供傭金合同以及收入單据既可。
傭金支出：
A)如付給個人需要提供收傭金的個人詳細數据（包括聯係方式，身份証或PASSPORT）
這主要是供稅務侷核實兩個方面
1）有沒有轉移公司利潤
2）可能需要這個個人繳納薪俸稅。
B)需要提供該公司聯係方式及結搆，以便稅務侷核實是否涉及利潤轉移。

從上述情況可以看出政府對於傭金支出是比較敏感的。特別是對於沒有申請海外利得免稅的公司，如果傭金數額比較大的，不排除追討薪俸稅的可能，如果對於個人不方便追討會把它轉嫁到你香港有限公司上。但是如果你公司是有申請海外利得免稅的那麼問題就不大了，因為即使沒有這些傭金作為公司支出抵扣利潤也是申請免稅的。
一般來說如果單純為了用公司帳戶收付傭金，而不是作貿易之用的，用香港公司未必是最好的選擇，反而是用英國、新西蘭、美國等公司處理更好些。